Se llevará a cabo un simposio, en el que, con algunos temas centrales en torno a la prohibición del trabajo infantil y a su erradicación efectiva, tenga la característica general de ser una estructura abierta y democrática. Esto se articula a través de un procedimiento en el que se abre […]
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Les compartimos un artículo del Dr. Ricardo Piñeyro Prins sobre los cambios de paradigma en la cultura laboral a partir del advenimiento del teletrabajo. En ese marco, el autor profundiza sobre sus implicancias, tanto en lasdinámicas de las organizaciones del trabajo, como en la configuración de la vida laboral para […]
Teletrabajo y organización: desafíos y oportunidades
La crisis sanitaria causada por la COVID-19 llegó a Argentina en un momentode fragilidad económica y social, a poco más de cien días de que asumierauna nueva administración. En un contexto marcado por la caída del PIB y unalto nivel de inflación, el Gobierno estaba renegociando su deuda pública, quehabía […]
COVID-19 y el mercado de trabajo en Argentina – Informe ...
Les compartimos un nuevo cuadernillo del INAP sobre el El legado de Francisco Suárez, un pionero de la sociología de las organizaciones La edición y reedición de una serie de trabajos de Francisco Suárez es una oportunidad de repensar trayec- torias, espacios institucionales y, principalmente, un cuerpo de cuestiones que […]
El legado de Francisco Suárez, un pionero de la sociología ...
En sociología, la pregunta “¿para qué sirve?” es una pregunta insufrible, el mismo tipo de pregunta que el auditorio disfruta hacer para observar su efecto devastador sobre el conferencista. Hay dos formas de respuesta posibles para esta pregunta: la indignación y el escarnio, o bien preguntarse ¿por qué esta pregunta […]
¿Para qué sirven las teorías de las organizaciones? – Jean ...
El presente artículo de la Licenciada en Cs. de la Educación e Investigadora del CONICET , Claudia Perlo, intenta mostrar los aportes del interaccionismo simbólico a las teorías organizacionales, partiendo de la pregunta: ¿Cómo es que una organización puede ser percibida por sus miembros como algo externo a ellos mismos? […]
Aportes del interaccionismo simbólico a las teorías de la organización
El Centro de Estudios e Investigaciones en Relaciones del Trabajo (CEIRET) de la Facultad de Cs. Sociales de la Universidad de Buenos Aires, abre la convocatoria a graduados y graduadas de la carrera de relaciones del trabajo, para desempeñarse como tutores de proyectos de investigación. Los proyectos son productos del […]
Convocatoria a Tutores
Les compartimos el cuadernillo 56 del INAP sobre La motivación como factor crítico del empleo público. En el presente artículo, Gabriel Wegman demuestra la veracidad de este enunciado al poner en diálogo diversos enfoques teóricos junto con su propia experiencia de trabajo en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), […]
La motivación como factor crítico del empleo público.
Les compartimos la edición de la revista Aulas y Andamios N5 de la Fundación OUCRA que aborda la temática de competencias laborales a través de diversos autores. Pueden descargar la misma a través del siguiente enlace
Competencias Laborales: perspectivas encontradas – Revista Aulas y Andamios
El jueves 21 de noviembre de 10 a 20hs, se llevaron a cabo en la Facultad de Cs. Sociales de la UBA, las Jornadas de Docencia, Investigación y Extensión 2019 «Las tendencias y perspectivas de las Relaciones del trabajo en la Argentina y la región”. Las mismas fueron organizadas conjuntamente por […]