Este viernes 21 y sábado 22 de octubre, se llevarán a cabo en la Universidad Nacional de Mar del Plata / FCEyS las XX Jornadas Nacionales de Docentes e Investigadores de Recursos Humanos de la Argentina y la X del Cono Sur. En esta oportunidad, el Equipo de Cátedra participará con una ponencia sobre el […]
Les compartimos una charla de la organización TEDx Talks realizada en Madrid, durante las jornadas de TEDxGranVia2014. La disertante es Pilar Jericó, pionera en el análisis del talento y el impacto del miedo en el desarrollo empresarial en España y Latinoamérica. Doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Ha realizado estudios
Presentación Materia Teoría y Comportamiento Organizacional – Cátedra Piñeyro Prins – Carrera de Relaciones del Trabajo – FSOC – Universidad de Buenos Aires. El equipo de Cátedra detalla el programa y metodología de la cursada. Cuerpo Docente Dr. Ricardo Piñeyro Prins – Lic Luis A. Aragón – Lic. Gerardo Pankiewicz – Lic Guadalupe Estrada Narvaez
Video Bienvenida a la Materia Teoría y Comportamiento Organizacional , Cátedra Piñeyro Prins. Materia del plan de estudio de la carrera de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Cs. Sociales de la Universidad de Buenos Aires.
Les presentamos los 3 Libros de la Cátedra escritos por Dr. Ricardo Piñeyro Prins y Lic. Luis Aragón Casos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional – Herramientas y Prácticas Casos de Gestión de Personal Todos de la Editorial Osmar D. Buyatti Más información y punto de venta en http://www.osmarbuyatti.com/
Tenemos el agrado de anunciarles la publicación de un nuevo libro de los docentes Ricardo Piñeyro Prins y Luis Aragón. Después de muchos meses de trabajo, finalmente está disponible este nuevo material de ” Casos de Gestión de Personal. Enfoque Práctico de Situaciones en la Dirección de Organizaciones” El nuevo libro, reúne en casos prácticos
Artículo Publicado en el Diario La Nación el 25 de Enero de 2016 Link Diario La Nación Procesos ocultos en el momento de cambio Cuando las organizaciones encaran iniciativas de cambio, siempre existen pensamientos velados, deseos inconscientes y tabúes que afectan la forma en que las personas actúan. Estos procesos son de carácter encubierto, responden a
Les Compartimos una nota de Ricardo Piñeyro Prins publicada en el Diario El Cronista Comercial el pasado 4 de enero del 2016. Link http://www.cronista.com/columnistas/El-desafio-en-las-organizaciones-20160104-0011.html Quién no se sintió alguna vez víctima de una arbitrariedad en su trabajo? ¿Quién no se sintió contrariado al ver que un colega sin méritos era promovido por sobre uno más capacitado?
Autor Gerardo Pankiewicz. Profesor de la materia Teoría y Comportamiento Organizacional. Cátedra R. M. Piñeryo Prins. Facultad de Ciencias Sociales. Universidad de Buenos Aires. El mapa del negocio En todo tipo de organización, más allá de su tamaño y complejidad, la medición de resultados se hace presente. Ya sea con un sistema de contabilidad sofisticado o
En el Marco del 3° Congreso de Relaciones de Trabajo organizado por la Facultad de Cs. Sociales de la UBA el pasado 4,5 y 6 de Noviembre, la cátedra tuvo el honor de moderar y presentar el caso sobre “Recursos Humanos en una empresa de gestión estatal: El caso Aguas y Saneamiento Argentino S.A (AySA)” La
III Congreso de Relaciones del Trabajo “De la crisis a la revitalización de las relaciones del trabajo y sus actores: cambios, tensiones y desafíos” Declarado de interés académico por el Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias Sociales – UBA. Res.CD Nº 1831 Los días 4, 5 y 6 de noviembre se llevará a cabo en
Alumnos les Compartimos una nota sobre la Profesionalización sobre los RRHH Nota – En Busca de la Profesionalización de los Recursos Humanos
https://www.youtube.com/watch?v=t-NZHudhz9E
Les compartimos la información sobre la realización del VI Congreso Regional de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) a realizarse en la ciudad de Mendoza el próximo 15 de Octubre dónde disertará el Titular de Cátedra Ricardo Pineyro Prins entre otros oradores. VI Congreso Regional ADRHA Mendoza Golf Club Andino 15 de
Por Luis Alberto Aragón – Licenciado en Relaciones del Trabajo – Profesor de la Materia Teoría y Comportamiento Organizacional – Carrera de Relaciones del Trabajo – Facultad de Ciencias Sociales – Universidad de Buenos Aires Las organizaciones se pueden distinguir por su tamaño, capital, actividad, por la zona geográfica donde están emplazadas, la aplicación de tecnología,
Nuevas Teorías de las Organizaciones. Autor Ricardo M. Piñeyro Prins. Septiembre 2016, Buenos Aires, Argentina. INTRODUCCIÓN Los vertiginosos cambios que acompañan a la globalización generan permanentes desafíos a las organizaciones. En un escenario de complejidad es fundamental disponer de herramientas analíticas que permitan “calibrar” en forma adecuada nuestras percepciones. De lo contrario, sino no examinamos
Reseña sobre el Libro Diagnóstico Organizacional. Herramientas y Prácticas. Autores: Ricardo María Pineyro Prins y Luis Alberto Aragón. 270. pag. Editorial Buyatti. Artículo Publicado en el Ámbito Financiero el 25 de Marzo de 2015 . Edición Impresa “La constante evolución de los agentes externos incide en las estructuras organizacionales influyendo en su productividad, eficiencia y eficacia, fundamentalmente
Nota Publicada en el Diario La Nación el 25 de Enero de 2015 Autor Ricardo Piñeyro Prins Link Ver Cando las organizaciones encaran iniciativas de cambio, siempre existen pensamientos velados, deseos inconscientes y tabúes que afectan la forma en que las personas actúan. Estos procesos son de carácter encubierto, responden a dinámicas y emociones inconscientes y
