7 modelos fundamentales de la gestión del cambio
Les acercamos un interesante artículo sobre distintos modelos de gestión del cambio en las organizaciones. Leer aquí.
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Los invitamos a leer este artículo sobre las fuerzas del cambio en las organizaciones. Leer aquí.
El titular de cátedra Dr. Ricardo Piñeyro Prins fue jurado del Premio Anual del Instituto Argentino del Petróleo y Gas (IAPG) el cual fue entregado a la organización Mega por un programa diseñado por el equipo de RRHH con el propósito fundamental de preservar y gestionar el conocimiento técnico dentro dentro de la compañia. La
Les compartimos un fragmento de la entrevista realizada al titular de Cátedra Dr. Ricardo Piñeyro Prins, realizada en el Programa Educación y Sociedad dónde presentó el nuevo Libro Diagnóstico Organizacional en la Era Digital
Les compartimos un paper sobre está importante temática que está impactando fuertemente en el ámbito organizacional. Leer Aquí
En las teorías organizacionales de fines de la década de los años ochenta, ha surgido una nueva mirada dentro del ámbito de la gestión administrativa. Los Critical Management Studies (CMS), constituyen actualmente un campo amplio, dinámico y renovado en torno a los fenómenos organizacionales (Sanabria et al., 2015). Este conjunto de trabajos e investigaciones ejerce
La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, medir la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo de este estudio del autor Alvaro Punilla de la Universidad de
Les compartimos la librería del Centro de Investigaciones Sociológicas dónde podrán descargar libros y leer material on line de forma gratuita de diferentes temáticas vinculadas con la, historia, sociología, política, opinión pública, filosofía, administración pública, investigación y ciencias sociales en general. La página tiene un buscador para facilitar la exploración del material, así como secciones
Compilación de artículos y reflexiones sobre el aprendizaje organizacional del autor Ernesto Gore Descargar Artículo
Presentamos en este artículo del autor Mariano Baruso un enfoque de liderazgo del Ciclo de Evolución Organizacional® para ayudar a quienes ejercen roles de liderazgo en uno de los trabajos más importantes que tienen: orquestar procesos continuos de transformación organizacional y el desarrollo de capacidades adaptativas para la empresa del siglo XXI. Para facilitar este
La COVID-19 y las distintas medidas que los gobiernos de América Latina han implementado como respuesta poseen impactos diferenciados sobre los trabajadores de la economía de plataformas y sobre quienes demandan sus servicios. Durante la etapa temprana de confinamiento, las plataformas digitales han demostrado una alta capacidad de adaptación e innovación modificando sus modelos de
La pandemia de la COVID-19 aceleró la revolución digital y disparó muchas de las transformaciones que estaba experimentando el mundo laboral de Argentina en los últimos años, como es el caso de la emergencia de las plataformas digitales y las nuevas formas de trabajo asociadas a este fenómeno. En esta nota técnica de la OIT
Después del COVID -19, el mundo no volverá a ser el de antes; y los negocios, tampoco.Hoy, las empresas deben enfrentarse a una realidad muy diferente a la que conocían, a un entorno sin precedentes que seguramente presentará retos importantes o, hasta ahora, inimaginables, que sin duda pondrán a prueba su resiliencia.Para hacer frente a
¿Cuáles son los cinco atributos clave de resiliencia pueden ayudar a las organizaciones a prosperar en condiciones extremas? Cultivar deliberadamente estos atributos puede posicionar mejor a su organización para superar las interrupciones y marcar el comienzo de una mejor normalidad. A raíz de un complicado 2020, el cuarto informe anual de preparación de Deloitte Global
El objeto de este artículo es explorar, partiendo de reflexiones conceptuales y de revisión bibliográfica,algunos de los elementos inherentes a la generación de cambios organizacionales como parte de la gestión gerencial en la búsqueda de la creación de valor. Existen muchos supuestos sobre el cambio, y las organizaciones frecuentemente toman decisiones sustentadas en conceptos equivocados
Publicado en la Revista ‘Imago Agenda’. Nº160. Junio 2012. Letra Viva Libros En este artículo pretendo puntualizar conceptos que, a mi entender, pueden ayudar a esclarecer el importante, difuso y abusado concepto de ‘Lo traumático’. ‘Lo traumático’ ha entrado en el lenguaje cotidiano, como un adjetivo que califica cualquier situación o evento que sea muy
Les compartimos un artículo del Dr. Ricardo Piñeyro Prins sobre los cambios de paradigma en la cultura laboral a partir del advenimiento del teletrabajo. En ese marco, el autor profundiza sobre sus implicancias, tanto en lasdinámicas de las organizaciones del trabajo, como en la configuración de la vida laboral para las y los trabajadores. El
Les compartimos un nuevo cuadernillo del INAP sobre el El legado de Francisco Suárez, un pionero de la sociología de las organizaciones La edición y reedición de una serie de trabajos de Francisco Suárez es una oportunidad de repensar trayec- torias, espacios institucionales y, principalmente, un cuerpo de cuestiones que surcan la vida argentina de
En sociología, la pregunta “¿para qué sirve?” es una pregunta insufrible, el mismo tipo de pregunta que el auditorio disfruta hacer para observar su efecto devastador sobre el conferencista. Hay dos formas de respuesta posibles para esta pregunta: la indignación y el escarnio, o bien preguntarse ¿por qué esta pregunta acerca del por qué? El
El presente artículo de la Licenciada en Cs. de la Educación e Investigadora del CONICET , Claudia Perlo, intenta mostrar los aportes del interaccionismo simbólico a las teorías organizacionales, partiendo de la pregunta: ¿Cómo es que una organización puede ser percibida por sus miembros como algo externo a ellos mismos? La misma está motivada por