Autor Gerardo Pankiewicz. Profesor de la materia Teoría y Comportamiento Organizacional. Cátedra R. M. Piñeryo Prins. Facultad de Ciencias Sociales. Universidad de Buenos Aires. El mapa del negocio En todo tipo de organización, más allá de su tamaño y complejidad, la medición de resultados se hace presente. Ya sea con un […]
Archivos anuales: 2015
En el Marco del 3° Congreso de Relaciones de Trabajo organizado por la Facultad de Cs. Sociales de la UBA el pasado 4,5 y 6 de Noviembre, la cátedra tuvo el honor de moderar y presentar el caso sobre “Recursos Humanos en una empresa de gestión estatal: El caso Aguas y […]
Recursos Humanos en una empresa de gestión estatal: El caso ...
III Congreso de Relaciones del Trabajo “De la crisis a la revitalización de las relaciones del trabajo y sus actores: cambios, tensiones y desafíos” Declarado de interés académico por el Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias Sociales – UBA. Res.CD Nº 1831 Los días 4, 5 y 6 de noviembre […]
III Congreso de Relaciones del Trabajo de la UBA
Alumnos les Compartimos una nota sobre la Profesionalización sobre los RRHH Nota – En Busca de la Profesionalización de los Recursos Humanos
Profesionalización sobre los RRHH
Les compartimos la información sobre la realización del VI Congreso Regional de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) a realizarse en la ciudad de Mendoza el próximo 15 de Octubre dónde disertará el Titular de Cátedra Ricardo Pineyro Prins entre otros oradores. VI Congreso Regional ADRHA Mendoza […]
VI Congreso Regional ADRHA Mendoza
Por Luis Alberto Aragón – Licenciado en Relaciones del Trabajo – Profesor de la Materia Teoría y Comportamiento Organizacional – Carrera de Relaciones del Trabajo – Facultad de Ciencias Sociales – Universidad de Buenos Aires Las organizaciones se pueden distinguir por su tamaño, capital, actividad, por la zona geográfica donde están […]
El desarrollo organizacional basado en su gente
Nuevas Teorías de las Organizaciones. Autor Ricardo M. Piñeyro Prins. Septiembre 2016, Buenos Aires, Argentina. INTRODUCCIÓN Los vertiginosos cambios que acompañan a la globalización generan permanentes desafíos a las organizaciones. En un escenario de complejidad es fundamental disponer de herramientas analíticas que permitan «calibrar» en forma adecuada nuestras percepciones. De […]
Nuevas Teorías de las Organizaciones
Reseña sobre el Libro Diagnóstico Organizacional. Herramientas y Prácticas. Autores: Ricardo María Pineyro Prins y Luis Alberto Aragón. 270. pag. Editorial Buyatti. Artículo Publicado en el Ámbito Financiero el 25 de Marzo de 2015 . Edición Impresa «La constante evolución de los agentes externos incide en las estructuras organizacionales influyendo en su […]