En un mundo organizacional cada vez más complejo y en constante transformación, comprender los aspectos más profundos de nuestras organizaciones se ha vuelto fundamental. En este contexto, les presentamos el nuevo libro del Dr. Ricardo M. Piñeyro Prins: “Identidad Organizacional: Conceptualización y Análisis”, una obra que promete revolucionar la forma en que entendemos y gestionamos las instituciones modernas.
Durante décadas, la gestión organizacional se ha enfocado principalmente en estructuras, procesos y métricas tangibles. Sin embargo, el Dr. Piñeyro Prins nos invita a explorar un territorio muchas veces ignorado pero igualmente crucial: la identidad y cultura organizacional. Estos elementos, compuestos por significados, normas y valores compartidos, son los verdaderos motores que influyen en las reglas y el desempeño institucional.
La identidad organizacional no es solo un concepto académico abstracto; es un factor determinante que influye directamente en la estabilidad, adaptación y capacidad de transformación de cualquier institución. En un contexto donde las organizaciones enfrentan desafíos constantes y cuestionamientos sobre su futuro, comprender estos aspectos intangibles se vuelve esencial.
Un Enfoque Interdisciplinario y Contemporáneo
Lo que distingue a esta obra es su perspectiva interdisciplinaria, que combina teorías contemporáneas con modelos de diagnóstico prácticos. El autor no solo conceptualiza la identidad organizacional, sino que proporciona herramientas concretas para su diagnóstico y gestión, abordando:
-Las dinámicas internas y externas de las instituciones
-La evolución de la identidad organizacional a lo largo del tiempo
-Las relaciones subjetivas dentro de las organizaciones
-Las tensiones entre tradición e innovación
-Los procesos de cambio y transformación
Una Lectura Esencial para Líderes y Profesionales
En un momento donde las organizaciones buscan no solo sobrevivir sino prosperar en entornos cada vez más complejos, este libro se presenta como una herramienta clave para:
-Superar enfoques meramente estructurales y comprender los aspectos profundos que realmente determinan el funcionamiento institucional
-Diagnosticar y gestionar la identidad organizacional de manera efectiva
-Navegar las tensiones entre tradición e innovación en procesos de transformación
-Desarrollar capacidades de adaptación en contextos de cambio constante
“Identidad Organizacional: Conceptualización y Análisis” se posiciona como una lectura esencial para directivos, consultores, académicos y profesionales que buscan comprender la complejidad de las organizaciones modernas. La obra ofrece tanto fundamentos teóricos sólidos como herramientas prácticas aplicables en el día a día de la gestión organizacional.
En un panorama donde muchas organizaciones luchan por mantener su relevancia y efectividad, este libro proporciona las claves para entender qué hace que una organización no solo funcione, sino que prospere a través del tiempo y las transformaciones.
La publicación de esta obra representa una contribución significativa al campo de los estudios organizacionales, ofreciendo nuevas perspectivas sobre aspectos fundamentales pero frecuentemente subestimados de la vida institucional. Para quienes buscan profundizar en la comprensión de las organizaciones como sistemas complejos y dinámicos, esta obra se presenta como una guía invaluable en el camino hacia una gestión más efectiva y consciente.
Sobre el Autor
El Dr. Ricardo M. Piñeyro Prins aporta a esta obra una vasta experiencia como Profesor Consulto Titular en la UBA y especialista en Teoría y Comportamiento Organizacional. Su trayectoria incluye colaboraciones internacionales, becas de la OIT en Italia, y una extensa producción bibliográfica que abarca desde la gestión del clima organizacional hasta los desafíos de la era digital.
Es, actualmente, Consejero Directivo de la Facultad de Ciencias Sociales por el período 2022/26 y Director de la Diplomatura de Estudios Organizacionales por la misma facultad.
Co-autor y autor de los libros: La gestión de clima organizacional – estudio de casos en una empresa hotelera (2012, Ediciones EZ); Casos de Dirección; Gestión de Recursos Humanos (2014, Ediciones Osmar D. Buyatti); Casos de Gestión de Personal (2016, Ediciones Osmar D. Buyatti); Diagnóstico Organizacional Herramientas y Prácticas – primera edición (2015, Osmar D. Buyatti) y segunda edición (2018, Osmar D. Buyatti); Diagnóstico Organizacional de la Era Digital (2023, Ediciones EZ); Empleo y trabajo en la Era Digital (2024, Ediciones Osmar D. Buyatti).
Cómo conseguir el libro?
El libro puede conseguirse on line desde la web de la editorial en el siguiente enlace o en su local de la calle Viamonte 1509 CABA.