Uno de los elementos más poderosos en el proceso de lograr el cambioque buscan las empresas es el de modificar actitudes. El problema es que esas actitudes están profundamente enraizadas y no se pueden modificar por decreto. La neurociencia llega para tratar de desatar este nudo gordiano
Los invitamos a leer el siguiente artículo del autor Marcelo Manucci sobre esta rama del conocimiento de la neurociencia.
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La neurociencia va en ayuda del cambio organizacional