La neurociencia va en ayuda del cambio organizacional


Uno de los elementos más poderosos en el proceso de lograr el “cambio”que buscan las empresas es el de modificar actitudes. El problema es que esas actitudes están profundamente enraizadas y no se pueden modificar por decreto. La neurociencia llega para tratar de desatar este nudo gordiano

Los invitamos a leer el siguiente artículo del autor Marcelo Manucci sobre esta rama del conocimiento de la neurociencia.

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La neurociencia va en ayuda del cambio organizacional

 

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